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放假通知！連休8天！這些人還有個(gè)小長(zhǎng)假！

轉(zhuǎn)載 李志萍于 2020/08/07 08:58:59 發(fā)布 IP屬地：未知 來(lái)源：招遠(yuǎn)信息港 作者：招遠(yuǎn)信息港 543 閱讀 0 評(píng)論 0 點(diǎn)贊

全宇宙只有不到1%的人點(diǎn)擊上方進(jìn)入

招遠(yuǎn)信息港

你真是個(gè)特別的人


現(xiàn)在的你

是不是每天忙于工作

閑下來(lái)也會(huì)憧憬下一個(gè)假期？



小編已經(jīng)幫大家算好了
下一個(gè)假期就是

.
.
.

今年的國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)
這兩個(gè)節(jié)日將會(huì)在同一天哦
▼

國(guó)慶節(jié)+中秋節(jié)
8天連休


國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：
10月1日至8日放假調(diào)休，共8天
9月27日（星期日）
10月10日（星期六）上班


受“閏四月”影響
七夕節(jié)、重陽(yáng)節(jié)等推遲18天

受“閏四月”影響
庚子鼠年內(nèi)的農(nóng)歷節(jié)日
端午節(jié)、七夕節(jié)、重陽(yáng)節(jié) 
在陽(yáng)歷中的對(duì)應(yīng)日期相較去年來(lái)說(shuō)
都向后推遲18天！
所以呢，中秋節(jié)假期
也就出現(xiàn)了變化



農(nóng)歷年比陽(yáng)歷年少11天設(shè)置
“閏月”來(lái)解決矛盾

在陽(yáng)歷中，地球繞太陽(yáng)公轉(zhuǎn)一周為一個(gè)回歸年，平年有365天，閏年有366天。而我國(guó)傳統(tǒng)的農(nóng)歷是以月亮圓缺變化的周期為依據(jù)，12個(gè)月為354天或355天，比陽(yáng)歷年少了11天。
為了解決兩者之間的矛盾，古人采用設(shè)置“閏月”的方法。現(xiàn)行農(nóng)歷“置閏”方法是“十九年七閏”，每隔2年到3年，就必須增加1個(gè)月，增加的這個(gè)月叫“閏月”。

“置閏”的規(guī)則是依據(jù)二十四節(jié)氣來(lái)定。農(nóng)歷以十二個(gè)中氣分別作為十二個(gè)月的標(biāo)志，即各個(gè)月都有一定的中氣。如果一個(gè)月里只有節(jié)氣，而沒(méi)有中氣，這個(gè)月就稱為上一個(gè)月的“閏月”。

“閏四月”較罕見(jiàn)
下一次是2058年

2020年5月20日，農(nóng)歷四月二十八，是中氣“小滿”，再隔一個(gè)月后，6月21日農(nóng)歷五月初一才是下一個(gè)中氣“夏至”，而當(dāng)中這一個(gè)月（5月23日至6月20日）只有一個(gè)節(jié)氣“芒種”，就定為“閏月”。因?yàn)樗谒脑潞竺妫越小伴c四月”。

作為一種歷法現(xiàn)象，“閏四月”比較罕見(jiàn)，一般相隔8年或11年，最長(zhǎng)相隔38年出現(xiàn)一次。
就21世紀(jì)來(lái)說(shuō)，“閏四月”的年份一共有8次，最近的一次是2012年（壬辰年），再下一次是2058年（戊寅年）。

超長(zhǎng)的8天連休令人激動(dòng)
小伙伴們有什么出行打算
現(xiàn)在可以開始規(guī)劃起來(lái)了耶
...



別著急

還有個(gè)“小長(zhǎng)假”等著你呢！


這個(gè)“小長(zhǎng)假”了解下?
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定：
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
若你滿足“連續(xù)工作1年以上”這一條件，可向單位申請(qǐng)休年假。
值得注意的是，現(xiàn)行職工帶薪年休假條例規(guī)定：年休假一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海等多名專家告訴記者，“年休假一般不跨年”這一制度設(shè)計(jì)是為了充分尊重和保護(hù)廣大勞動(dòng)者的休假權(quán)。然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，落實(shí)相關(guān)規(guī)定仍存困難。
黑龍江省律師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)李亞蘭對(duì)此解釋道，根據(jù)相關(guān)規(guī)定實(shí)際上把跨年安排休假的決定權(quán)賦予了用人單位。如果用人單位“作?！?，勞動(dòng)者很難自主安排休假時(shí)間。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院旅游研究中心的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)“有帶薪年假，可以休且可自主安排”的勞動(dòng)者僅占三成多。
這意味著，勞動(dòng)者如果錯(cuò)過(guò)今年的年休假，想休年假，很可能再等上一年。


單位不安排職工休年假

需支付3倍工資

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”
符合條件的職工可向單位申請(qǐng)本年度的年休假。但用人單位經(jīng)職工本人同意，也可不安排職工休年假。
職工未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動(dòng)者日工資收入的300%就可以了。


這些情形
職工不享受當(dāng)年的年休假
值得注意的是，即使符合“連續(xù)工作1年以上”這一休假條件的職工，也有可能無(wú)法享受到當(dāng)年的年休假。
《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：
“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！?/span>

--END--

來(lái)源：大眾日?qǐng)?bào)、青島日?qǐng)?bào)、工人日?qǐng)?bào)

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