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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：

在5月1日（勞動(dòng)節(jié)）當(dāng)天，安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%。

在5月2日-5月5日，安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×4天。

舉例來(lái)看：某公司員工小王的月工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元，按人社部規(guī)定月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，則小王日工資為275.86元。小王5月1日當(dāng)天加班，可獲得加班費(fèi)827.58元；如果小王5天全部加班，將獲加班費(fèi)3034.48元，相當(dāng)于平時(shí)11天的日工資。